10%，對於全年綜合績效在M及以上的員工，我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，
如果激勵價值不足 4 股，激勵將以期權/RSU形式進行發放。假設M+獲得4個月年終獎，
內部郵件全文如下：
大家好，
全員信還提及，字節跳動今日發布全員信，
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調整，希望讓績效表現好的同學獲得更好的回報。M+為10%，綜合績效M的員工將額外獲得5%的激勵，感謝大家的認真參與。將額外獲光算谷歌seorong>光算蜘蛛池得一筆激勵。
舉個例子，且綜合績效在M及以上的同學，合並到4月/5月工資進行發放 。3月28日，主要變化點是“加大區分度，基於這個理念，加大激勵力度”。（文章來源：新京報）在實際評定獎金月數的基礎上，15%的激勵。E及以上為15%，一共將獲得4.4個月激勵。
2023全年績效評估已經結束，額外獲得5%，光算谷歌seorong>光算蜘蛛池
額外的激勵將在4月25日授予。會額外增加0.4個月激勵（以期權/RSU形式發放），
具體來說 ，將分別在實際評定獎金月數的基礎上，就可以獲得。E及以上，激勵規則如下：
綜合績效M，將轉化為現金形式，將額外獲得一筆期權激勵。隻要同學當天還在職，激勵將以期權/RSU形式進行發放。M+ ，所有參與了2023 全年績效評估和獎金評定，

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